Head of HR Controlling (m/w/d) in Köln

Für ein etabliertes und wirtschaftlich sehr solides Unternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für eine neu geschaffene Leitungsfunktion im HR Controlling.

In dieser Schlüsselposition bauen Sie den Bereich gemeinsam mit einem aktuell zweiköpfigen Team weiter auf und entwickeln ihn fachlich, strukturell und personell. Perspektivisch soll das Team auf vier Mitarbeitende wachsen.

Da die Position neu geschaffen wurde, übernehmen Sie keine fertig definierte Funktion. Sie erhalten vielmehr außergewöhnlich viel Freiraum, um Strukturen, Prozesse, Standards, Grundsätze und Steuerungsinstrumente von Beginn an mitzugestalten und nachhaltig im Unternehmen zu verankern.

• Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Controlling-Teams
• Gezielter Aufbau und Weiterentwicklung des Teams von aktuell zwei auf perspektivisch vier Mitarbeitende
• Entwicklung und Implementierung moderner Strukturen, Prozesse und Grundsätze im HR Controlling
• Weiterentwicklung des Personalreportings sowie relevanter Kennzahlen und Steuerungsinstrumente
• Erstellung von Analysen, Forecasts, Planungen und Entscheidungsvorlagen für das Management
• Verantwortung für die Personalplanung und Personalkostensteuerung
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und Ableitung konkreter Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Controlling und weiteren relevanten Unternehmensbereichen
• Weiterentwicklung der bestehenden SAP-basierten System- und Datenlandschaft
  Sicherstellung einer hohen Datenqualität und transparenter Berichtsstandards

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling, Finanzen, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling, Personalcontrolling oder in einer vergleichbaren Funktion
• Erste Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Mitarbeitenden und Projekten
• Sehr gute Kenntnisse in SAP, idealerweise im HR- oder Controlling-Umfeld
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis und hohe analytische Kompetenz
• Erfahrung in der Entwicklung von Reporting-, Planungs- und Steuerungsinstrumenten
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch
• Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und managementgerecht aufzubereiten
• Freude daran, Strukturen aufzubauen, Veränderungen voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen

• Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit direktem Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung des HR Controllings
• Außergewöhnlich viel Freiraum für die Gestaltung von Strukturen, Prozessen, Standards und Arbeitsweisen
• Die Möglichkeit, ein eigenes Team gezielt aufzubauen und weiterzuentwickeln
• Ein sicherer Arbeitsplatz bei einem wirtschaftlich stabilen und langfristig ausgerichteten Arbeitgeber
• Ein sehr attraktives Gehaltspaket
• Zwei Tage Homeoffice pro Woche
• Ein modernes und hochwertig ausgestattetes Büro
• Kurze Entscheidungswege und eine hohe Sichtbarkeit innerhalb des Unternehmens
• Eine hervorragende Entwicklungsperspektive mit langfristigen Gestaltungsmöglichkeiten

Connected verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber ebenso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen oder für ein erstes Gespräch zur Position steht Ihnen Friedrich Starck unter 030 206 2559 10 jederzeit gerne zur Verfügung.